با گسترش هوش مصنوعی در جهان، این پرسش همواره مطرح است: آیا هوش مصنوعی مشاغل انسانی را از بین خواهد برد؟ از چت‌بات‌های خودکار خدمات مشتری گرفته تا کدنویسی توسط هوش مصنوعی، فناوری هوش مصنوعی به‌طور فزاینده‌ای وظایفی را برعهده گرفته که پیش‌تر توسط انسان‌ها انجام می‌شد. اما این مسئله چه تأثیری بر آینده اشتغال خواهد داشت؟ آیا هوش مصنوعی نحوه کار ما را تغییر خواهد داد؟
یک گزارش جدید نشان می‌دهد که شرکت‌های بزرگ فناوری، کارمندان تازه‌کار را با هوش مصنوعی جایگزین کرده‌اند. طبق این گزارش، بیش از نیمی از نیروهای تازه‌استخدام‌شده در سال‌های اخیر از کار برکنار شده‌اند.
به گزارش وب‌سایت TechCrunch، داده‌های منتشرشده از سوی شرکت سرمایه‌گذاری SignalFire نشان می‌دهد: «فارغ‌التحصیلان جدید اکنون تنها ۷ درصد از استخدام‌ها را تشکیل می‌دهند و میزان استخدام‌های جدید نسبت به سال ۲۰۲۳ حدود ۲۵ درصد کاهش یافته و نسبت به دوران پیش از همه‌گیری کرونا در سال ۲۰۱۹ نیز بیش از ۵۰ درصد افت داشته است.» کارشناسان این آمار را نشانه‌ای می‌دانند از این‌که هوش مصنوعی در حال تغییر شیوه عملکرد شرکت‌هاست.
آنیش رامن، معاون شرکت LinkedIn، نیز اشاره کرده است که ابزارهای هوش مصنوعی اکنون بسیاری از وظایفی را که پیش‌تر به نیروهای تازه‌کار سپرده می‌شد، برعهده گرفته‌اند و این مسئله باعث شده ورود افراد جوان به صنعت فناوری با دشواری بیشتری مواجه شود.
شرکت‌های بزرگ فناوری مانند Meta، Google و Microsoft نیز تأیید کرده‌اند که نزدیک به ۳۰ درصد از کدهای تولیدی این شرکت‌ها توسط هوش مصنوعی نوشته می‌شود. مارک زاکربرگ، مدیرعامل متا، اخیراً اعلام کرده که هوش مصنوعی به‌زودی کل کدبیس پروژه‌هایی مانند مدل Llama را تولید خواهد کرد.
این تغییرات تنها در آمارها قابل مشاهده نیست، بلکه در دنیای واقعی نیز مصداق دارد. به‌عنوان مثال، شرکت IBM اخیراً حدود ۸,۰۰۰ نفر از کارکنان خود را – عمدتاً در بخش منابع انسانی – اخراج کرده است، زیرا سیستم‌های هوش مصنوعی وظایف آن‌ها را برعهده گرفته‌اند.
اگرچه این آمار ممکن است نگران‌کننده به نظر برسد، اما گزارش‌ها همچنین حاکی از آن است که تعداد مشاغل فناوری از ۶ میلیون در سال ۲۰۲۴ به بیش از ۷ میلیون تا سال ۲۰۳۴ افزایش خواهد یافت و فناوری در صنایعی همچون سلامت، مالی و خرده‌فروشی نقش اساسی ایفا خواهد کرد.
آیا باید نگران باشیم؟
هرچند هوش مصنوعی بسیاری از وظایف را در دست گرفته است، اما یک نظرسنجی که وال‌استریت ژورنال به آن استناد کرده، نشان می‌دهد که ۸۷ درصد از مدیران استخدام به‌دنبال جذب افرادی با مهارت در حوزه هوش مصنوعی هستند. همچنین، یک چهارم آگهی‌های شغلی جدید نیز به مهارت‌های مرتبط با هوش مصنوعی اشاره دارند. از این‌رو، داشتن دانش و تجربه در حوزه هوش مصنوعی اکنون به یک ضرورت تبدیل شده و می‌تواند به یافتن فرصت‌های شغلی مناسب کمک کند.
